Qué indicadores de RRHH existen en una empresa

5 de febrero de 2025
Que indicadores de RRHH existen en una empresa | DIVINA

Cada vez es más común que las empresas cuenten con un departamento de RRHH, ya sea de manera interna o externa. Esto se debe a diferentes factores, pero uno de ellos es la falta de personal cualificado y especializado, por lo que las empresas deben dar un paso hacia la satisfacción del empleado para la retención y fidelización del mismo. A continuación hablaremos sobre algunos indicadores de RRHH que existen en una empresa.

Indicadores de RRHH

Los indicadores de RRHH ayudan a establecer unas métricas para asegurar la continuidad y estabilidad de la empresa. De entre ellos contamos con 4 grandes bloques donde engloban diferentes métricas de RRHH a tener en cuenta, como por ejemplo:

  • Selección de personal: este indicador nos habla del tiempo que pasamos entre que abrimos un proceso de selección y se decide al candidato ideal, pero también la tasa de adecuación de la persona elegida al puesto de trabajo.
  • Clima laboral: en cuanto a la productividad de tus empleados y si existe un índice alto o bajo de rotación del personal.
  • Formación: teniendo en cuenta cuántas personas no consiguen los objetivos propuestos y el retorno de la inversión en formación.
  • Absentismo: analizando primero el índice de absentismo y el coste del mismo, ya que si contamos con una tasa alta de absentismo deberemos implementar acciones para reducir al máximo esta tasa.

Características de los indicadores de RRHH

El punto más importante de los indicadores de RRHH es medir aspectos que pueden ser complicados a la hora de poner números. Por lo que cuando establecemos los indicadores de RRHH para poder evaluarlos bien se deben basar en objetivos SMART, que son específicos (Specific), medibles (Medibles), alcanzables (Achievable), realistas (Realistic) y con una duración determinada (Time).

Para establecer estos objetivos y llevarlos a cabo es necesario contar con la tecnología adecuada, como podría ser un software específico de RRHH. De esta manera nos será más fácil obtener los datos y analizar la situación con propuestas de mejora en las áreas que se necesiten.

Asesoría laboral RRHH

En DIVINA consultores y asesores contamos con expertos en RRHH que se encargan de proponer, gestionar y analizar los indicadores de RRHH dentro de una empresa, a través de una asesoría laboral. Ponte en contacto con nosotros para poder realizar un primer análisis sobre los indicadores de RRHH necesarios para tu empresa en particular.

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www.divinaconsultores.com

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