Cultura organizacional

Asesoramos a nuestros clientes de manera personalizada y dependiendo de sus necesidades específicas.

Cultura organizacional

La cultura organizacional habla sobre los valores, trabajo, códigos, estructuras y relaciones laborales en una empresa.

Este servicio consta de realizar una serie de estrategias para tomar consciencia de la empresa y diferenciarse del resto del sector. Con ello mejoramos el ambiente laboral, reforzamos el equipo alineando la cultura de la empresa, con lo que conseguimos que los trabajadores sean más productivos e implicados, además de una serie de beneficios sociales que aporta la empresa y mejora la satisfacción de los trabajadores.

El objetivo principal de contar con una cultura organizacional fuerte es la alineación de tres pilares fundamentales en la empresa: la marca, el equipo de trabajo y los clientes.

 

Creación y adaptación de la cultura organizacional.

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Características de la cultura organizacional

Multifactorial

La cultura organzacional depende de diferentes factores internos y externos.

Misión, Visión y Valores

Son pasos fundamentales contar con una definición de la misión, visión y valores de la empresa.

Identidad corporativa

Es primordial que los empleados se sientan parte y se identifiquen con la identidad corporativa.

Estabilidad de la marca

Una buena cultura organizacional hace que la propia marca tenga una estabilidad de cara a los clientes.

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